Was macht eigentlich ein Change Agent?

Ein Change Agent unterstützt Mitarbeiter, Führungskräfte, Teams und Unternehmen positive Veränderungen umzusetzen.

Dazu hilft ein Change Agent konkret in folgenden Situationen: Verbesserungsbereiche, Veränderungsbereitschaft und Lösungsoptionen identifizieren Kommunikation, Stakeholder Management und Moderation Fokussierung der Organisation bei der Umsetzung der erforderlichen Maßnahmen Erkennen von Blockaden und Widerständen

Dazu muss ein Change Agent in der Lage sein, andere zu motivieren und zu inspirieren, sowie über ausgeprägte zwischenmenschliche Fähigkeiten verfügen, um erfolgreich zu sein.

Ebenso muss ein Change Agent auch ein kreativer Problemlöser sein, der überraschende Lösungen für komplexe Herausforderungen findt.

Letztendlich besteht die Rolle eines Change Agents darin, Organisationen dabei zu helfen, effizienter und produktiver zu werden, indem er positive Veränderungen in ihnen vorantreibt.

Ein Change Agent biete also Hilfe zur Selbsthilfe!